不機嫌は立派な環境破壊だということを、
忘れないでいましょう。
私たちは時に、顔から、口から、態度から、
ダイオキシンを出していないでしょうか。
これらは大気を汚染し、環境を汚し、
人の心をむしばむのです。
笑顔で生きるということは、立派なエコな....
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2012-08-10
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感動こそ人生だと思います。
できれば、私自身、人を感動させらるような
生き方をしたいと望んでいます。
そのためにはまず、自分自身が感動しやすい
人間になることが第一です。
人が人に感動するのは、その人が、
手と足を使い、さらに身を低くして、
一生....
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2012-08-09
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まだ結果が出ていないうちから、まだ眠っている
内なる才能にあなた自身で囲いをつくらないでいただきたい。
自分の能力を伸ばしてあげられるのは、あなたでしかないのだ。
自信をもとう！
なんでも積極果敢にチャレンジしてみよう。
最初から自己限定してしま....
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2012-08-08
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誰にでも、「こんな場面ではこうしてほしい」とか、
「こうするのが当たり前」という価値観や常識概念があります。
しかし、それは個人的なものです。
あなたにはあなたの価値観や常識概念があるように、
相手にも相手の考え方や習慣があります。
もしかした....
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2012-08-07
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たとえば、クリスマスに恋人が５０００円のプレゼントを
くれたら、どう思うでしょうか。
●プレゼントをくれて、嬉しい。ありがとう。
●プレゼントは嬉しいけど、５０００円って少ないんじゃない？
金銭的な問題だけではありません。
あなたが落ち込....
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2012-08-06
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言葉に感情が伴うとものすごい実現のパワーを持つ。
たとえそれが、本人にとって都合のいいことでも悪いことでも、
潜在意識は一切区別せずに叶えてくれるのだ。
現に疲れやすい人は、いつも「疲れた、疲れた」と言っている。
身体の具合が悪い人は「ここが悪....
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2012-08-03
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（いろいろ助けてくれた）おばあさんが、こう言うんですって。
「言っちゃいけない言葉があるの。
これを言うと、今までにあなたが積み重ねてきた徳とか、
ツキとか、運が全部吹っ飛んじゃうのよ」
もう、五日市さんはびっくりして、
「どんな言葉ですか....
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2012-08-02
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素直な人は絶対にかわいがってもらえます。
たとえ能力が低くても。これは間違いないです。
素直は人は好かれるんですよ。
「あいつには教えてあげたい」とか思ってもらえるんですよ。
だってね、素直な人は、何かアドバイスした時に、
「はい」ってちゃんと....
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2012-08-01
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達成期限のないものが叶うことはありません。
「また」「今度」「いつか」「そのうち」と
言っているようでは、実体のない《おばけ》のように、
いつまでたっても、あなたの前には現れないものです。
なぜなら、人間は《いつまでに》と、やらなければならない....
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2012-07-31
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人生は不確実なことで満ちあふれています。
そこで多くの人は失敗を怖れるあまり、
完璧なチャンスが到来するのを待って人生を過ごしています。
そしてもしその完璧なチャンスが到来したら、
行動を起こそうと考えているのです。
しかし、それは大きな間違い....
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2012-07-30
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人間は生まれ変わります。
「生まれ変わったら○○がしたい」
ではなく、何かをするために今、
生まれ変わっているのです。
前世から生まれ変わってすることになっていることを
やることです。....
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2012-07-27
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意識が変わると、人間は必ず行動します。
頭ではわかったけれども行動が伴わないということは
絶対にありません。
行動が伴わないということは、
意識がまだ変わっていないのです。
行動に結びつかないのは、本気力が違うからです。
本気で意識を変えれば、....
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2012-07-26
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人は、自分以外の人の声に耳を傾けないと、
発展性のない一生を送ることになります。
なぜかというと、私たちの脳は、『過去』を生きているからです。
人間の脳は、これまでの経験というデータベースに基づいて
ものごとを感じたり、考えてたり、判断しています....
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2012-07-25
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世の中をナメると必ず復讐される。
世の中をナメている人間は、いつか必ず大失敗します。
ナメてかかると、いずれ相手に復讐されるというのが、
この世の法則だからです。
これを「返報性の法則」といいます。
他人を疎んじていると、必ず他人疎んじられ、
....
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2012-07-24
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仕事の９５％は繰り返しのルーティンワーク。
でも、残りの５％をどう膨らませるかで仕事を
面白くできるかどうかが決まる。
どこかに面白い仕事がないかと探すんじゃなく、
目の前の仕事を面白くする方法を探すことのほうが重要。
楽しいことをするんじゃな....
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2012-07-23
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私たちは、何かに悩んでいるときには、自分を責めたり、
周りの人を悪く思ったりするようになりがちです。
問題を解決する手だてを一歩一歩探していくことより、
誰かを「悪者」「犯人」とみなして、
攻撃する方が、手っとり早くてラクだからです。
でもそれ....
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2012-07-20
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あなたが気づいていても、気づいていなくても、
日々あなたの思考と感情は、何かを引き寄せているのです。
あなたが常に考えていることは、
特に大きなエネルギーの集合体となるわけですから、
あなたの現実に現れてくる確率は大きくなります。
その逆を言うな....
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2012-07-19
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「よりによって、またどーして、こんなときにこんなことが！」
というときほど、
「宇宙の神様は、また私の成長を試しているな」と捉えて、
「一番カッコよく涼しい顔して乗り越えてやるぞ」
と思ってみてはいかがでしょう。
試練だろうがなんだろうが
「楽し....
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2012-07-18
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仕事にしても、やりがいを感じられる仕事をすべきです。
好きな仕事をすべきです。
でも、それができるためには、
環境を他人任せにしていてはいけない。
好きな仕事ができる環境は、
自分自身で作っていくのだという覚悟をしなくてはいけません。
責任を負わ....
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2012-07-17
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スポーツの世界では、選手の中には、監督やコーチがいくら
丁寧に指導しても、アドバイスを生かせない人間がいます。
それが面白いように監督やコーチを小バカにし、
「くだらない」「うるさい」「おれのやり方が正しい」
「いわれなくてもわかっているよ」と、....
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2012-07-13
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私にはひとつの夢があります。
臨終の床に伏し、いままさにあの世へ旅立とうとする、
そのいまわの際に妻の手を握り、
「長いあいだ、ありがとう」と感謝の言葉を口にする。
すると妻も、思わずギュッと握り返し、
「私のほうこそありがとう。あなたのおかげで....
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2012-07-12
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あるとき、こんなやりとりがありました。
吉田アナ（私）「これで三振は１０個目！ピッチャーの
好投が光りますね」
解説者 「いえ、違います。打者が大振りなんです」
このように、実況アナウンサーのコメントが解説者に全否定されると....
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2012-07-11
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自分の話に注目してもらうには、それ以上の利益があると、
冒頭の１５秒間に、相手に認めてもらわねばなりません。
その利益とは「情報の中身」です。
相手が１５秒聞いて得したと思える情報を、
あなたが持っているかどうかで決まります。
最初の１５秒は、....
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2012-07-10
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愚行とは、何度も同じことをして別の結果を期待することです。
多くの人は、粘り強く努力して、同じ結果を得ています。
彼らは同じやり方を何度も試せば、やがてうまくいくと
思い込んでいるのです。（略）
たしかに、同じ行動を粘り強く繰り返さなければなら....
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2012-07-09
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「私はどんな悪口を言われているんだろう…」
それはたしかに気になると思います。
しかし、どんなに心が騒いでも、自分に対する誹謗中傷には、
目や耳を貸さないという覚悟を決めること。
そして、そのぶん、人をけなすよりずっと難しい
「人を褒める」とい....
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2012-07-06
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アルコール依存症患者のためのサイトには、
自分を変えるための知恵がいろいろ紹介されています。
私が気に入ったのは、「とりあえず一日」。
永遠にお酒を飲まないと誓う必要はありません。
とりあえず今日一日は、お酒を飲まないと決める。
そして明日もま....
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2012-07-05
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「頑張り方」にはとてもシンプルなルールがあります。
「○○をやめたい」はうまくいきません。
「○○をやりたい」はうまくいきます。
たったこれだけのことです。
なぜなら、「その目標にエネルギーを注ぐ理由」がはっきりと、
わかっていれば、目標達成の....
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2012-07-04
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進化とは環境に適応する変化のこと。
いまのままでなにも問題がなければ、進化はない。
寒さがきびしくなれば、からだを守る毛がたくさん生え、
暑さがきびしくなれば、頭に日よけのようなものが
生えるかもしれない。
生物に進化が訪れるのは逆境がきわまった....
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2012-07-03
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「人脈づくりこそビジネス成功の秘訣」
「毎月、最低５枚は名刺を集めてこい」
ビジネスの場では、こんな檄（げき）が乱れとぶ。
人脈は、ないよりあったほうがいい。
名刺は、少ないより多いにこしたことはない。
でも、名刺の多寡が豊かな人間交流のあかしと....
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2012-07-02
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世の中のほとんどのことは、ゼロか１００かの
どちらかに決めることはできない。
その実体はゼロと１００との間にある。
それにも関わらず、物事を見るときに「ゼロか１００か」
という、ふたつにひとつの見方をしてしまう。
小さな失敗でも完全な失敗（ゼロ....
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2012-06-29
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