■2025年09月07日の「今日のことば」■

「今日のことば」

≪お知らせ≫

■仕事の関係で引き続き、
　アップが不定期ですが、
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仕事のレベルが低い人は２種類に分かれます。
「サボる人」と「気づけない人」です。

とくに、若い世代には、
「明確な指示を出してくれればできるんだけど…」
というタイプの人が多くいます。
ですから、
「ここからここまでやってほしい」
と伝えることは、必須だと思っておきましょう。
具体的には、
「ここまでの範囲を、この期間で仕上げてほしい」
というくらい、わかりやすく伝えることがポイントです。

自分のペースと違うとつい手を出してしまいたくなりますが、
そこはグッとこらえましょう。
「期限を明示する」「進捗を報告してもらう」
といった取り決めをして、事前対策をしましょう。

また、できる人や完璧主義な人ほど、
「この前も言ったよね」「私が新入社員のときは…」
などと言った言い方でつい相手を責めてしまいがちです。

その人の思考や行動のクセは、一度では直りませんし、
自分の過去を引き合いに出しても意味はありません。
何度でも伝えて理解してもらう必要がある
ことを覚えておきましょう。

		出典元	あとから怒りがわいてくる人のための処方箋
		おすすめ度	※おすすめ度について
		著者名	戸田 久実

まゆの感想

「サボる人」っていますよね。
そういう人は、サボるタイミングを見つけるのがうまく、
そのタイミングや周囲の自分に対する行為をよくみていて、
手を抜いたり、ラクできるように仕向けてもいきます。
そのために、周囲の人たちが迷惑をこうむっても
気にしない、そんな図太さも持ち合わせています。
向上心も少なく、努力嫌いな面もあるので、
すきあらばラクしたい…って感じでしょうか。

このような人をサポートするときには、
こちらがよかれと思って手伝うと
「やってもらえる」と思われてしまって、
依存されてしまうこともあるので要注意で、
手伝う、手伝わない、という線引きをすることが
とても大事だそうです。でないと、
自分に負担がかかってくるだけですしね。

「気づけない人」には、さらに、
根っから性格的に「気づけない人」
（ノーテンキ、天然などと言われる人）
知らないので「気づけない人」
（世間知らず、まだ幼いなど）そして、
本当は気づいているのに、
「気づかないふりをする人」がいます。
（面倒や厄介事を避ける人）

このような人は、気づけばやるので、
根気よく伝えることが必要ですが、
最近では「コミュ症」とか「発達障害」も
あったりして、現場の仕事教育では、
苦労している方々も多いと見聞きします。
「指示しないと動かない」
「教え方がわからない」とか、ね。

気づけない人は、手間がかかりますが、
根気よく、何度でも伝えていく、
伝わらないなら伝え方を変える、
などしていく必要がありますね。
気づいてくれるか、くれないかは
切ないことに、賭けのようではありますが、
気づいてくれたときには、喜びもありますし、
相手も大きく成長していくことでしょう。
さ、やっていきましょうか。