■2023年11月22日の「今日のことば」■
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![]() ブラック企業の大半は、 商品やサービスがコモディティ化しています。 そのせいで、高度な知識や技術を要しませんから 新人と上司にそれほど差がありません。 マニュアル通りにやれば誰でもできる仕事では、 成長を感じるのは最初のうちだけで、 たちまち単純作業になってしまいます。 業務の一部しか担当できない場合が多いので、 会社や店を経営できるだけの 総合的なスキルも向上しません(略) コモディティ化した職場は 総合的なスキルが身につかない分、 転職にも不利です。 似たような仕事をやるには、 似たような会社に入るしかない。 ファーストフードならファーストフード、 ファッションならファッションといった 転職では、同じ事のくり返しです。 マニュアルに依存する会社では、 社員もコモディティ化せざるを得ません。 社員に求められるのは個性ではなく、 均等な能力です。 ファーストフード店が供給する商品や サービスと同様、どの店にいっても おなじ人間が必要なのです。 誰がやっても同じ仕事ならば、 その人でなければならない理由はない。 代わりになる社員はいくらでもいる。 ブラック企業はそんな発想で、 社員を簡単にリストラしたり、 退職に追い込んだりします。
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さらに、
「社長の下がイエスマンばかりの会社は、 働く人もコモディティ化します。 経営者の命令に従うだけの社員は、 自分で考えることを放棄しているのです。 そのために判断能力が低下して、 ますます他人の意見に依存しますが、 自分には責任がないと思うだけで、 反省もなければ、進歩もありません」 このような現状や環境でスキルを伸ばすには、 まずは、 「コモディティ化した職場を避けるのがいちばんです。 ただ、それ以上に大切なのは、 みずから学ぼうとする姿勢です。 自分の成長を感じられないのは、 必ずしも会社のせいにできません。 ほんとうは学べるものがたくさんあるのに、 それを見落としているかもしれないからです。 「何かをしたい者は手段をみつけ、 何もしたくない者は、言い訳をみつける」 とはアラビアのことわざです」 と福澤さんは言っています。 ブラック企業という言葉、いつの間にか、 すっかり定着してしまいましたね… これが世の中の流れで、そのまま進むのか、 これが過渡期となり、良い方向に向かうのか… なんとか良い方向に向かってほしいところです。 でないと、ブラックだけでなく、IT力にも、 仕事も個性も人間力も奪われかねず、 ここが人間の踏ん張りどころかもしれません。 ちなみに、コモディティ化とは、 製品やサービスが均質化、規格化、低価格化 することであり、プラスの面もあるが、 それに伴うマイナス面も大きいと言われています。 仕事のマニュアル化と同じですね。 コモディティ化の流れは避けようがないのですが、 そうではない流れも守っていかなければなりません。 そのためには、それこそ二刀流で立ち向かうことが 必要なのではないかと思います。 そのためには、やはり個人力を自ら 高めていくことが大事だなと思ったしだいです。 |
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