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2017年2月28日
タイトル 残念な人の仕事の習慣
著者 山崎将志
出版社 アスコム (2010/9/20)
おすすめ度 ★★★★☆ ※おすすめ度について

ビジネスコンサルタントの著者が、周りで見かけた具体的な事例を
もとに、仕事において「残念」な習慣がある人や、その人たちの
行動などを分析し、どうしたらいいかを教えてくれる本。

「残念な人」とは、こんな人のそうです。
「残念な人は、やる気OK、能力(読み書きそろばん)OK!
 ちゃんと学校を出て、入社試験もクリアした。役に立つ資格も
 持っている。そして、やる気も十分あり、夜遅くまで懸命に
 働いている。しかし、何かが間違っているために、結果が今
 ひとつになってしまう。
 そして、その間違っている「何か」とは、モノゴトを考える、
 行動するにあたっての「前提条件」である。
 残念な人とは、決して「バカな人」という意味ではない。
 「もったいない人」と言い換えてもよい」


例えば、残念な人のマトリクスが書かれています。
 1.できる人
   仕事を効率的かつスピーディに進めつつ、自分と相手の
   両方を考える。
 2.可愛げある残念な人
   仕事は「とりあえず」のレベルだが、自分と環境、他者
   との関係性には気を遣っている。営業や販売の現場に携
   わる人が多い。
 3.冷たい残念な人
   仕事は効率的かつスピーディだが、自分中心の視点でしか
   モノゴトを考えない。会社のバックオフィスや研究開発
   部門に多い。
 4.本当に残念な人
   仕事の効率も他者との関係性も悪い。できる人になるには
   相当な苦労を伴うが、とりあえずやるだけマシだ。


この本は、この「残念な人」たちに対する批判ではなく、なるほど
こんな発想の転換もできるのか、ということが書かれています。
楽しみながら読んでみるといいと思います。

この本からのことば 感想 掲載日
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