ことば探し
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■2018年05月28日の「今日のことば」■

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「今日のことば」

組織、特に会社という場所では、
とかく人間関係が原因で、様々なトラブルが起こりがちです。
私も会社勤務時代、様々な人間関係の修羅場を
経験させていただきました。

そうした経験から、組織には
「異なる3タイプの人材」を集めることがベストだと断言します。
この考え方はタスクフォース(特定任務のために様々な部署から
編成、任命されたチーム)を結成する際にも、応用が可能です。
では、部門長の下にどんな人材を揃えればいいのか?
一例をあげてみます。

1.仕切れるタイプ…ベテラン、やり手な若手(サブリーダー)
2.個性的なタイプ…ある専門性に秀でている人(変人)
3.染まっていないタイプ…新人、中途採用者、社歴の浅い人                    (門外漢)


多彩なバックボーンを持つ面々を
まとめる義務があるリーダーは、骨が折れることでしょう。
しかし、例えば新しい組織になる際、
あるいは新規でプロジェクトを立ち上げる時には、
このくらいの組織編成が必要です。


出典元 仕事では「3」を使え
おすすめ度 ★★★☆☆  ※おすすめ度について
著者名 流 音弥


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