ことば探し
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■2015年06月18日の「今日のことば」■

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「今日のことば」
「育たない」のではなく、
「育てていない」「育てたくない」


何度言っても変わらない人や、伸びない人には
何か問題があるのでしょうか?
それとも、何度やっても相手を伸ばせない人に
問題があるのでしょうか?

思うように成果が出なかったり、口だけで行動が伴わない
メンバーに対して、責めたり、文句を言って被害者意識を
演じたくなるのも無理のないことです。
しかし、リーダーは、感情に流されることなく立ち止まり、
落ち着いて自ら振り返る必要があります。

あなたが自己変革に本気になるほど、
相手も自分のことを考えることに本気になるのです。
成果ばかりに目を向けて、
育成に力を入れてないのではないでしょうか。
自分を振り返ってみてください。
本気で自分を変え、相手を育成するために全力を尽くすことが、
できているでしょうか。


出典元 もうひとりの自分と出会う50のエンパワーメント
おすすめ度 ★★★★☆  ※おすすめ度について
著者名 大杖 正信

まゆの感想
「部下(子ども)が、ちっとも育たない」
と口ではブツブツ言いつつ、実は、
「育てていない」「育てたくない」と、
育つことを邪魔している場合も多いものです。
よく有能な社長の後ろに、有能な社長は育ってない、
などとも聞きます。

その後ろにある人間の心理は、
実際に育ってしまったら、

●自分の地位や役割がなくなる
●育って有能になると自分の影がうすくなる、仕事をとられる
●育ったら、自分の方が見捨てられる、言うことをきかなくなる
●育たなければ、いつも、部下や子どものせいにできる
●自分が願う方向へ育ってくれないと面倒なことになる

などなど、育つと相手が離れていく、
自分の重要感や価値がさがる、存在意義がなくなる、
というような逆転現象を恐れる心理が潜んでいるから、
ともいわれています。
また、自分以上の存在にはなってほしくない、という
自己価値を存続させようと利害関係が絡んでいる場合もあります。
そのために、無意識的に、あるいは意識的に、
「育てない」ようにしている…ということもあるようです。

本当に、育てたいと思っているなら、まずは、
そんな自分の心の中にある恐れや利害関係がないかを振り返り、
それらを払拭する変革をしつつ、
人は、勝手に簡単にちゃちゃっと育つなどという安易な思いも捨て去り、
自分のノウハウや技術、大切なことを、時間と手間と愛をかけ、
根気をもって伝えていくという自己育成も必要なのだと思います。
そうした先には、育成する喜びや楽しさ、満足感、
それだけの成果が必ずあると思います。

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