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出典名: | 8割の「できない人」が「できる人」に変わる! 行動科学マネジメント入門 |
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おすすめ度: | ※おすすめ度について | ||
本のカテゴリ: | 仕事・マーケティング | ||
副題: | こうして8割の「できない人」が「できる人」に変身する! | ||
著者: | 石田 淳 | ||
訳者: | |||
出版社: | ダイヤモンド社 (2013/2/8) | ||
本の内容: | ≪本からの紹介文≫ 成果が出ないのは、やる気や根性がないからではなく、 「成果の出る行動」ができていないから。できる人を観察し 成果の出る行動を抽出し、誰にも伝わる共通言語で説明する。 良い行動はすぐに具体的に褒め、小さなゴールを多数設定して 達成感を与えて継続する。こうして8割の「できない人」が 「できる人」に変身する! |
■この本から紹介している「今日のことば」■
この本からのことば | 感想 | 掲載日 |
できる部下ばかりを集めてみたところで、 それが良い結果をもたらすというものではありません。 | いろいろな人がいるからこそ、いろいろな対応ができ、 いろいろなこと | 2018-11-01 |
個人を競わせるからには、 その土台となる条件が同じでなければなりません。 しかし、実際には、 | 行動科学マネジメント研究所所長の石田さんは、 競わせるなら、個人同 | 2018-10-31 |